權杖與近臣

天下創世

當今2006年眼見許多企業越賺越多,也有些企業盛極衰敗的情況,不少經濟學者尋求解套方法,或

是研究企業為何會衰亡的道理,或許歷史可以作為一些解釋這些原則的案例..

距今1251年前,世界最強的大唐帝國眼見正是經濟快速發展的強盛階段,漁陽那裡手握帝國半數

軍權的節度使安祿山起兵造反,這場亂世使帝國進行全國總動員,讓成千上萬的將士身死沙場,摧

毀的帝國的經濟,軍事體制,更可以說他一夕之間,使世界最強大的帝國瀕臨瓦解,到底是什麼樣的原

因讓日正當中的帝國面臨滅亡呢?最爛的答案就是楊貴妃,純制度來講是帝國已經發展到非政府有

能力負荷的階段,不過歷史從不會忽略個人因素,個人因素有時也是拿捏帝國興亡的絕對關鍵點..


CEO與管理團隊的關係

現代企業有董事會制衡高層管理團隊,不過對於追求競爭優勢的企業來講,決策還是少數人決定居

多,而對於未引進現代企業管理制度的企業來說,安史的例子是可以與之套招的..論CEO唐玄宗,他

是個昏君嗎?早年的唐玄宗多麼意氣風發?他開創的是唐代經濟成長最快的,可媲美貞觀的開元盛世

但是,這樣一個持續快速成長的企業,是唐玄宗自己一個人的功勞嗎?恐怕不見得,他靠著是一群優

秀的高層管理團隊,但是弔詭的就是,一個企業的成功是由許多人共同努力而來,一個企業的毀滅卻

往往也是一個人造成的,許多人常說紅花配綠葉,但生態學的角度來看,紅花與綠葉是互相共生的.


好的團隊與壞的團隊

唐玄宗即位之初,有武則天時期就展露頭腳的人才姚崇 宋璟為相,有這樣的團隊才能政治清明,但是

當姚崇上任宰相前,就曾提出十大主張,這主張決策透明化比起現代就已算是十分西化的綱領,其餘

的經濟改革方案等等,如果這些持續實行下去,帝國壽命決對無可預期,但是這也大大限制了君權,或

許唐玄宗已經嘗到成功的甜頭,身邊留些忠臣又有何用,但是他不知他落難巴蜀時有無想過,安史發

生的19年前,姚崇便曾經有上書請求處置安祿山.....

當姚崇,宋瑾一一離去之時,李林甫嶄露頭角的時候,早期開創企業嘉績的管理團隊人才也一一離開

而最後剩下的張九齡,不願意巴結李林甫,玄宗也受夠他的剛直倔強,這位所有朝廷舉詔皆出於他之

手的大文豪最後也必須黯黯然的離開他所失望的政壇,於是新任的COO(營運長)上任,換了一批新

的團隊,所謂的辦公室政治,就是這樣子,一旦制約的力量已不存在,CEO只不過是個被矇蔽的幼兒

而已,近臣諂媚CEO,替他找喜愛的東西,當CEO胡言亂語之時,也只是曲意奉承,到最後就連整個公

司體制也隨著CEO的個人喜好去改變,最後當整個團隊都是這些人之時,哪有企業不滅亡?

這位CEO唐玄宗,就是這樣子,當他到最後,COO李林甫,一個陰險只會隱閉下情,營運長把CEO矇在

股裡,粉飾著天下太平,還有那位伺候君主超級得體的高力士,繼李林甫的COO,陽國忠,是一位沒有

才能卻自以為是個人才,糊搞瞎搞的管理者,還有那個憨厚表面掩飾下的安祿山,厚黑學發展到極致

把全中國軍權騙到一半,這樣的管理團隊,哪有不滅亡的呢?


結論

企業要績效良好,最重要無非擁有優質的管理團隊,CEO需要各式各樣擁有專業才能的人

才,但是最重要的是要一個說真話的忠臣,直言納諫的忠臣跟曲意奉承的奸臣,只是在道

德上的一區之隔,CEO如果不能了解的道理,不管是表面上的優質企業,也會重搗安史的

覆轍而已...


PS.安史之亂促成的原因有許多,這裡只是就個別角度去論述之而已

[ 本文最後由 天下創世 於 06-6-11 07:15 PM 編輯 ]

玉日比

最討厭人家說紅顏誤國,要不是男人好色(不一定無能),這麼大的國家怎麼可能給一個弱女子毀掉

pcoverman13

歷來，都有許多人因為剛愎自用而導致失敗。
現在的社會許多人依舊如此！