選才的重要

天下創世

看看整個中國歷史,歷史就算不是一致循環性,結果大都是一直重演......相同的戲碼!聖賢之君,不會循己之私安插自己喜愛的人,他有絕對銳利的慧眼,能夠辨別出誰是奸,誰是忠的..並安排人才去他所熟悉的領域..這就是選贒與能的真意了吧..



但是古今多少君王,能深刻的體會這一點呢?


明崇貞皇曾經後悔 自己為何身旁都是佞臣,但是他卻沒有想過,身旁都是佞臣難道不是自己造就出來的嗎?袁崇煥如果當初他能查明真相,情勢會變的如此糟糕嗎?又王安石曾經批評孟嘗君身旁皆是雞鳴狗盜之士,真的是人才,只要一位就能平天下..某種程度上他是說對了,所謂的人才不必求多,求精才是重要



古代聖王自己有沒有能力並不是重要的,不過更重要的是,他們的共通點都是會選贒與能..企業的老闆也必須要了解到這一點,就是公司人才的需求是可以帶動公司財務出現高幅度的上升,這也是為何老闆願意高薪挖角各種人才,因為人才就是公司的支柱,公司要賺錢還是要靠人才運籌帷幄..而真正對公司效忠的忠臣,他是剛正不阿,他會納諫,而當然他也懂圓滑之道.能夠忍受魏徵的有幾個人呢? 太衝太嗆反而會有反效果,婉約勸諫說不定老闆才會聽的進去...


論織田企業為什麼會滅亡?就是老闆信長過於以自我為中心,老板必須與員工時常溝通,傾聽員工的建議,但是信長就是失敗在這裡,使的明智光秀對他出現一再的誤解,終於起而叛變.結束了織田企業...所以企業主能成功的第一把招數 就是有明亮的眼睛分辨人才,並且使用招數讓人才忠心自己,還有善於聽取建議整合各方意見,這樣的企業才會成功吧~


我歸納了幾點吧~~

1 品德與才能要兼備, 這是預防他將來做上高位 ,會不會貪污?舞弊? 所以品德與才能是一樣重要的..

2 多方向人才的考量是需要的 ,現在一間企業多朝多元方向去經營,那麼現在又是知識經濟的時代, 選擇不同導向的人才,更能充實企業的競爭力..

3 選才要全面化, 直接觀察他的工作表現程度, 配合著學歷, 經驗的檔案來觀察 ,相輔相成, 才能真正的掌握他

4 鼓勵人才創新 ,面對知識爆炸的年代 ,競爭力大為提高, 一個企業如果生產出來的產品與其他企業競爭之時, 不夠新潮 不創新 ,很難打進消費者的市場 ,鼓勵人才獻策 ,給予獎賞 ,並且鼓勵人才不斷的改革 ,不斷的創新, 這樣企業才能賺錢..

(這又是看商周的感想)

如果你是企業主, 或是總統,你會怎麼選才呢?

還是說,你會培育自己家族的成員成為人才,使企業成為家族企業嗎?

發表出一套讀到的見解,就加2聲望~

恩..也歡迎來反駁我的論點~~

◎peaceful

姆...這讓我想到三國鼎立了...

劉備就在於他懂得用人...

才能跟曹操對抗...




如今...

也是一樣

一個領導者並不需樣樣精通

但卻必續懂得善用人才

擅用這些精通專一方向的人才

姆...今天才跟家人談到這方面的東西...

考量到未來選科系的發展...


我嗎...

家庭我想是不可能了...

選才的話...就如同前面提到的...

選擇單一方向精通的人才

達到分工合作的目的

雷斯魔

選材喔

像曹操或是信長那樣吧

只要他有一像特殊才能

就招攬他來做事

當然 要選對事情讓他做

老實說 我覺得光秀可以去做內政的事情

一定可以很優秀 我相信光秀絕對不會貪污

培育家族的話嘛....

如果是像劉禪那樣 大概就不用了

人盡其才嘛 這樣才會像曹操那樣

呵呵！好酷唷

不過 這樣子好像反而越危險的樣子呼

玄武神

所以說領導者的眼光是很重要的...

一個成功的領導者本身可能無長處，但他最大的長處就是能將適當的人才放在適當的位置。
像孔明一樣萬能的人反而正是顯露出這方面缺點吧...

最好的應該是能讓手下的人彼此競爭而又不至於毀損企業，彼此對立而不至貪贓勾結。當然領導者本身就是在玩火，要怎麼玩的精采又不會讓火燒到自己就很重要了...﹝即使像曹操如此操弄最後也是引火上身了...﹞

zoids-wwz無限制

關於君王本身有沒有能力不重要,重要的是能不能用賢與能...這點我不元全認同..
沒錯,一個君王真正要做的是把人放在做適合的位置,但是他本身沒有相當的水準,又怎嗎能慧眼識英雄?
無能的人喜歡都是無能的,也只有真的英雄才看的到真的英雄
曹操.劉備都有看不起龐統的例子,其他比這2位能力更低下的君主難道會少嗎?
龐統的能力真的不高嗎?(當然...他早死.外加心高氣傲)
最上者的君主,會讓他的手下合作無間,帶領這個團隊彷彿就像一個完美的個體
中等的君主,是丟出美麗的餌,讓手下互相表現,帶動整體氣勢
中下的君主,則是以身作則,和手下一起辦事,但是實力不足.無法發揮出最上者的能力,只能算是第3者
下等的君主,實力夠,但是專段獨行,不聽意見,或是對於某些方面過於固執