94年7月1日起全面實施勞工退休金新舊制！

小小伶

[left]作者：呂錦峰律師 2004.12.1[/left]

民國94年7月1日起全面實施勞工退休金新舊制！

[left]勞工如何選擇勞退新制或舊制？並沒有一定的答案，因為每個勞工及雇主的情況都不同，再加上勞退新舊制間也無法判斷絕對的優劣，所以勞工朋友應該在選擇之前充分了解勞退新舊制，再根據自己的條件做正確的選擇，本文以下即就勞工朋友選擇新舊制可以考慮的因素加以剖析。[/left]
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一、 適合選擇舊制者

（一） 雇主不會倒：
在舊制，雇主在勞工符合請領退休金條件，始有支付退休金的義務，但在台灣，中小企業平均生命期只
有十三年，因此，勞工很有可能在符合請領退休金條件時，雇主已不存在。所以，要選擇舊制的勞工朋
友，首先要評估一下雇主在將來請領退休金時，雇主有沒有可能倒閉或不存在。

雖然依勞動基準法規定，雇主有按月提撥勞工退休準備金的義務，但因政府執法不嚴，因此絕大多數的
雇主均未提撥或僅提撥薪資總額2%的最低標準，所以，一般而言，縱使雇主有提撥也不能保證將來會
足額給付。

相較之下，國營企業或者大型企業的員工，比較適合選擇舊制，因為雇主一方面存續時間長，另一方面
也應有資力支付退休金。

（二） 雇主依法提撥勞工退休準備金，且無違法拒付退休金的不良紀錄：
如前所述，絕大多數的雇主，都未依法提撥勞工退休準備金，如果雇主有依法提撥者，不僅表示雇主有
守法的精神，且因其有提撥，或多或少是將來請領退休金的擔保。

雖然雇主不見得是短命的事業單位，但是若常有拒付退休金，非法資遣員工的情事，則表示雇主的誠信
有問題，將來要請領退休金，恐怕要大費周章，甚至還要纏訟數年，如果是這樣的話，最好不要選新制。

此外，若雇主有常在勞工即將符合退休條件之時，藉故資遣員工的不良紀錄，因資遣費遠低於退休金，
此時選舊制不見得比較好。

（三） 勞工自認能符合請領舊制退休金之要件者：
依勞動基準法規定，勞工工作十五年以上且年滿五十五歲或工作二十五年以上者，才可自請退休，而且
工作年資是以自請退休時的雇主為準，因此，勞工朋友要考慮有沒有可能在這麼久的時間都不跳槽，亦
即至少要在一家公司待十五年。當然，如果僅剩下一、二年的時間，且無轉換工作的打算時，也許可以
選擇舊制，但是，具有這樣條件的勞工朋友。還要考慮會不會在之前被資遣或死亡，因為前面兩種情形
，勞工朋友都拿不到退休金。
                 

二、 適合新制者：

（一） 依舊制工作年資已滿三十年的勞工：
依勞動基準法規定，勞工最多能領四十五個月平均工資的退休金，而勞工工作年資為三十年時可領四十
五個月的平均工資，因此工作年資超過三十年時，超過的部分，在計算退休金時即無法採認，因此有三
十年工作年資的人，當然要選新制，因為此時雇主還要按月提繳每月工資6/100以上的退休金。

（二） 有更換工作可能的勞工或喜歡不同工作歷練者：
有可能更換工作的朋友，因為勞退新制的退休金可以帶著走，不管嗣後換多少工作，各個雇主提繳的退
休金都可以累積，退休金的領取有比較確實的保障。

反觀勞動基準法的舊制，工作年資的計算於更換工作時即歸零，如果常換工作的話有可能將來一毛錢退
休金都領不到，所以常換工作的勞工朋友，應選新制比較好。

此外，年輕的勞工朋友，將來的出路還很寬廣，或者，嘗試的工作機會還很多，如果沒有其他特別因素
的考量，也是選勞退新制比較好。

（三） 希望定期領取退休金的勞工朋友：
依勞動基準法，雇主應一次給付退休金，有困難時，才可經主管機關核定後分期給付，但是這種情形大
多因雇主支付能力有問題，這種分期，勞工當然不歡迎，而且很有可能後期應給付的退休金領不到。

然而，依勞工退休金條例，勞工年滿六十歲，提繳年資超過十五年時，即可請領月退休金。因此，在一
次給付時所可能發生的投資錯誤、被拐騙等風險，在領月退休金時就不會出現，所以，勞工朋友想定期
領取退休金的話，勞退新制應該是比較好的選擇。



話說工作最好找會幫你保勞保的工作，不然年輕時候付出的勞力卻沒有保到勞保，退休金給付年份是不
會算在裡頭的，這樣很可惜阿...不曉得某些連鎖餐飲有沒有幫人保勞保...


[left]轉載自法易通呂錦峰律師專欄[/left]

tonyyyy111

工作年資已滿三十年的勞工: 這雇主看了頭會發昏八

ourtabi

如果沒有活到60歲那 $ 不就領到手了.
或者 $ 照樣領的到,只不過是入別人的口袋而已!