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【警惕用】裁員一波波 全台失業潮席捲
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景氣低迷,各地請領失業給付人數大增,卻因物價不斷上漲,待業者不得不設法找工作,不僅每場就業博覽會都湧現人潮,各地就業服務站也是熱鬧滾滾,高雄鳳山就服站一天就湧入四百位求職人。服務站人員更憂心,年底將出現新一波裁員潮,失業人數將衝上最高點!
高市勞工局長吳清賓表示,勞工局接獲加工區三家電子公司通報,今年裁員人數共一○六三人,他憂心這一波不景氣裁員人數至年底前還會持續增加,估算加工區裁員人數上看三千人。
中彰投區就業服務中心也指出,十月上旬臨櫃求職人數迅速增到每天三八○至四百人以上。彰化平均每個月有三百人丟了工作。
市佔率全球第二的玻璃基板大廠日商旭硝子,日前徵才錄取六十八名技術員,但上班前一天,竟全被通知「取消錄取資格」,全數失業。受害民眾不滿表示,旭硝子先前宣傳要大手筆投資台灣,馬英九總統還頒發「最佳投資伙伴獎」,結果領完獎就馬上裁員,等於是打了政府一個耳光,欺騙台灣人。
台中晨裕紡織公司僅廿二名員工,但昨天又裁了十人,公司表示大半年都接不到訂單了,裁員情非得已;有員工說,走到這一天,早有徵兆。景氣好時,一個月拚命點可以領到五、六萬元薪水,但近一年來,「一天捕魚三天曬網」,閒閒沒工作可做,大家輪流上班,一個月能領一、二萬元就偷笑了。
卅三歲的藍姓土木工程師上個月才被高雄捷運公司裁員,在捷運公司待了五年時間,紅、橘線的工程都參與,只是捷運的土木興建工程告一段落,開始全線營運之後,就只剩部分維修人力,所以就被分批裁員。
四十歲張姓幼稚園老師,在屏東市一家頗具規模的幼稚園做了十二年幼教老師,因為少子化嚴重,幼稚園不僅併班,連才藝課也併課教學,所以必須裁掉一部分老師。
即使有工作,也不表示日子好過,因為許多人都不知道未來在哪裡,面對資方變相減薪,勞工也多半忍氣吞聲!
南縣白河就業服務站輔導員鄭安志說,他最近處理一件某電腦面板外殼廠商徵人業務,該公司晉用十多名員工,但在晉用前即言明因業務規模縮小,原本長期用人計畫,改為簽約一個月,晉用者約滿即走人。
桃園鴻禧別館最近已爆退職潮,原有一百六十名員工,陸續走了四十人左右,剩下願意苦撐待變的員工心裡同樣七上八下。
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唉....人人自危阿
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發表評論 評論 (8 個評論)
- 回覆 20001120
- 這是一點小心得.
物價上漲,使得公司生產成本提升、員工金錢需求量也提升.這物價上升可歸咎於「原料本身減少」「石油上漲{運費提升}」
「原料本身減少」問題算小;某些東西{譬如稻米},上漲幅度沒有到會危害經濟.「石油上漲{運費提升}」這就是很短命的事情了.
一個食品加工業,除非旁邊就是產地,不然免不了有[運送原料]的過程.接著你的販賣範圍絕對不可能只停留在[附近騎樓],一定想要向外拓展自己的市場.這種情況之下,絕對需要運送行為.要運送東西絕對要能源驅動,目前最普遍的能源是石油.
所以石油了數量稀少,是影響物價上漲的普遍原因.而物價上漲,影響到公司結構時.員工的需求量不變,但是生活花費成本提高;為了維持自己的生活水準,勢必會要求加薪或身心低落當作成本逆回饋.但公司營運成本也因此提高,批貨或運送時運費漲價幅度轉入.
假設公司物料成本原先為A,人員成本為B.漲幅為30%的狀況下.一個公司在此情況下,負擔的成本是[A.130% X B.130%].如果一家公司,員工一百人,原本薪水是20000元,而物料上漲後必須要提升薪水30%來適應漲幅,那就是公司得給每人調薪6000元.
6000X100=六十萬,人事薪資成本的30%就如此了,何況是動輒萬億的訂單貨物流動呢?
無怪人民過不好,公司裁人裁到老.不思索能源突破的方法,振興經濟永遠是口號.
- 回覆 mumeisyuu
- 英國銀行也是在大裁員~ 而且聽說美國不是有間好久歷史的公司, 叫什麼雷曼兄弟的也倒了~
結果一堆買了他們債卷的人急得要死~ @@"
甚至連保險公司 AIC 也一樣~ 美國政府還要出手打救咧 (汗)
唉唉~