鐵之狂傲

標題: 職場性騷擾 [列印本頁]
作者: 哈娜    時間: 06-5-2 00:55
標題: 職場性騷擾
現在的女性依然在夾縫中生存，在台灣高度資訊透明化的環境，性騷擾卻是一個隱蔽的話題，而對象通常都是握有生殺大權的上司或某個有決定性的人，很可惜的，這些人並未給女性一個值得安心或值得尊重的工作環境。
於是，女性們除了要懂得保護自己，也要明自如何保障自身的權益
對於「性騷擾」的定義
我國政府職場性騷擾的定義：
　　我們所說的職場性騷擾通常有四種類型：
1. 性的交換（交換條件式的性騷擾）
明示或暗示以性方面的要求，作為員工或求職者取得職務或喪失職務或變更其勞動條件的交換。也就是說，女性員工若拒絕上司或雇主的性要求，就可能會喪失某種工作上的權益，包括得不到晉升的機會，甚至會遭受到降級、減薪或其他工作上的刁難與報復。因此，對於女性的人格尊?Y及工作權益造成相當大的侵害。
2. 敵意的工作環境
在工作場所中，單方面以與「性」有關的語言、舉動或其他方法，對員工或求職者造成困擾。此類的性騷擾，從口頭上的開黃腔、吃豆腐、色瞇瞇的窺視、肢體上的毛手毛腳、到被迫陪老闆應酬等都算。
3. 性的徇私
有人真和上司有性的交換，而換的較好的工作待遇，對其它受雇者，也是一種不應有的騷擾。例如，和上司有曖昧關係而得到升遷，或工作就比較輕鬆。如果有人真的以此得到上司的特別照顧，這是很糟糕的一件事情，因為這會影響到工作氣氛，令其他員工覺得不公平。
4. 非雇主或非受雇員工的性騷擾
被公司以外的人性騷擾，通常是客戶。
「男女工作平等法」草案（勞委會版）的定義：
……性騷擾，係指工作場所中或勞動契約履行過程中意圖挑逗或滿足性慾，違背他方之意思，以肢體或明示、暗示之語言、圖畫、影片或其它方法，施予他方，致其人格、尊嚴、人身自由或工作受侵犯或干擾之行為。


「男女工作平等法」草案（民間婦女團體版）規定：
第二十條：雇主及事業單位或因工作關係有管理監督權者，不得明示或暗示勞工或求職者以性要求或其它具有性意味之言詞或行為，作為勞動契約成立、存序或變更之交換條件。第二十一條：雇主或事業單位應禁止任何人在工作場所中以性要求或具有性意味之言詞或行為對勞通造成脅迫性、敵意性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格、尊嚴、人身自由或影響其工作表現者。


台北市職場性騷擾防治辦法草案之定義：



第四條　雇主、雇主家屬、雇主代理人對其員工或員工間不得有左列之行為：


　　職場性騷擾的發生，包含兩個要素，一個是「性」，另一個是「權力」；與權力有極大的關係，握有權力的一方向權力弱勢者施以與性相關的騷擾行為，受騷擾者往往因其地位而陷入困境。
台灣職場環境現況：
就台北市的情形而言，市政府於一九九五年九月成立的『就業歧視評議委員會』至今，僅受理有限的『職場性騷擾』申訴案件，而判定成立的也有限。
這樣的例子說明了幾個意義：
首先，根據上班族協會於1997年所做的『台北市上班族工作與生活調查報告』指出，只有49.2%的女性回答工作場所中從來沒有發生過性騷擾，這顯示了在勞動市場中有超過半數的女性，每天都處於一個有敵意、身心備受威脅的環境工作。除了極少數受害人勇於挺身而出，敢為自身的權益而戰之外，絕大多數的女性或因受制於雇主擔心失去工作，或因害怕他人異樣眼光，默默忍受，長期獨自承受巨大的身心壓力。
其次是性騷擾事件發生時，工會功能不彰。長期以來，台灣的勞動者對工會的參與率偏低，而參與工會並具性別意識的女性更是少數中的少數；因之，當性騷擾發生時，工會內的幹部對於受害人所能夠給予的幫助便相當有限，特別是當女性遭受性騷擾時，若沒有女性的工會幹部可以申訴，通常受害者採取的模式多是忍氣吞聲。
第三、職場中的申訴管道尚未建立，在上述的同一份調查報告中也指出只有8.8%的事業單位有防範職場性騷擾的規定。這同時是說明了當性騷擾事件發生時，職場內不但沒有一個中立、客觀並且明瞭受害女性處境的調查小組查明事情的始末，更談不上化解雙方的紛爭，並進一步營造一個和諧、相互尊重的工作環境。
性騷擾的預防

[size=+1]機關組識的預防
[size=+1]個人之預防
<A name=2>性騷擾事後的處理機關組織的處理

機關組織之處理，必須依法律規章之規定、公司之政策、契約、與程序進行，其重點或步驟如下：
[size=+1]被騷擾症候群
對被性騷擾者而言，性騷擾是一種可怕的夢魘，沒有親身經歷者需有高度的同理心去理解當事人痛苦的心情，專家指出，被騷擾者可能會有所謂「被騷擾症候群」的痛苦經歷，其症狀如下：
[size=+1]輔導者應注意的原則
從事輔導工作者或被騷擾者的親朋好友對被騷擾者可以遵循以下原則： 讓被騷擾者了解性騷擾者是一種性侵害，以去除其不合理的自責之心，並協助其明瞭性騷擾的不良影響.
協助被害人找尋有相類似被害經驗者，鼓勵被害人參加其治療團體，以分擔被害經驗與痛苦，並治療當事人.
了解性騷擾被害之創傷、個人之損失，容忍並鼓勵當事人傾吐被害之痛苦. 組織援用被騷擾者支持網路，支援性騷擾被害者，以避免其受到進一步之傷害.
提供當事人學習心理技巧的訓練，如自我肯定訓練或壓力管理技巧等，以強化其適應能力。
希望這些資訊能幫助大家往後（或現在）進入職場時，能保護自己不受傷害
資料來源：婦女聯合網站、現在婦女基金會


[ 本文最後由 哈娜 於 07-11-10 05:24 PM 編輯 ]
作者: 〃καιηε〃    時間: 06-5-2 10:05
標題: 回覆: 職場性騷擾
謝謝哈娜大大的分享～

話說回來，我公司這方面做的很算齊全呢，還有專門申訴的電話專線供女性員工使用…
作者: 狂亂之風    時間: 06-5-2 20:46
標題: 回覆: 職場性騷擾
[quote=哈娜][LEFT]現在的女性依然在夾縫中生存，在台灣高度資訊透明化的環境，性騷擾卻是一個隱蔽的話題，而對象通常都是握有生殺大權的上司或某個有決定性的人，很可惜的，這些人並未給女性一個值得安心或值得尊重的工作環境。[/LEFT]


[LEFT]於是，女性們除了要懂得保護自己，也要明自如何保障自身的權益[/LEFT]

[LEFT]對於「性騷擾」的定義[/LEFT]

我國政府職場性騷擾的定義：

[LEFT]　　我們所說的職場性騷擾通常有四種類型：[/LEFT]

[left]1....[/quote]
你說的非常好
我要交我妹用這些對付色狼 我恨色狼
作者: 楓葉森林    時間: 06-5-3 08:12
標題: 回覆: 職場性騷擾
楓葉以前遇過很恐怖的事情
一同工作的某位男性 竟然跟蹤我回家
然後隔天陰暗的對我笑說"我知道你家住在哪..."
他平時就很喜歡跟在我旁邊工作
雖然感覺不太好 但不至於動手動腳
但是這個行為實在太恐怖了...

嚇的楓葉 沒多久就離職了 當時並沒有明確的規定職場性騷擾
不過真的是非常非常可怕的回憶

不過我不知道 這跟性騷擾有沒有關係就是了 因為上面四點都沒有...囧"
作者: 〃καιηε〃    時間: 06-5-3 14:39
標題: 回覆: 職場性騷擾
[quote=楓葉森林]楓葉以前遇過很恐怖的事情
一同工作的某位男性 竟然跟蹤我回家
然後隔天陰暗的對我笑說"我知道你家住在哪..."
他平時就很喜歡跟在我旁邊工作
雖然感覺不太好 但不至於動手動腳
但是這個行為實在太恐怖了...

嚇的楓葉 沒多久就離職了 當時並沒有明確的規定職場性騷擾
不過真的是非常非常可怕的回憶

不過我不知道 這跟性騷擾有沒有關係就是了 因為上面四點都沒有...囧"[/quote]

~""~

我以前學生時代在咖啡廳打工的時候，我在廚房內準備簡餐，老闆從背後整個把我抱起來放在流理台上面，手還伸到我前面來T____T

當時年紀小，嚇傻了我~""~

結果當我掙脫的時候，他竟然說只是想抱看看我跟他「女兒」抱起來的觸感是不是一樣…喂~這理由實在是很…
作者: 琥珀之瞳    時間: 07-11-9 20:31
標題: 回覆 #1 哈娜 的文章
相信大家都有注意到

這幾天在首頁可以看到男生版一篇關於被男同事語言騷擾的文

就是這篇

雖然冰瀞妹妹選擇到男生版尋求答案和幫助

但我想女生版也應該為她聲援一下

哈娜前版主所提供的資料相當齊全而有用

所以琥珀特別將本篇解鎖並提升上來

提供各位姊姊妹妹們參考，也歡迎大家繼續就此議題討論

若有相關經驗，或是遇到無法判斷是否為＂性騷擾＂的情況

歡迎提出來喔
作者: sawana    時間: 07-11-10 05:39
性騷擾啊...,最近才知道取笑人家的身體,若拿來告也會被歸類在性騷擾裡



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