鐵之狂傲
標題:
專職發展
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作者:
tonyyyy111
時間:
05-6-24 17:39
標題:
專職發展
派遣轉正職 人資主管:工作績效、責任感取勝
【中廣新聞網 】
就業人力結構改變，企業透過「人力派遣」聘僱短期、臨時性或非核心基層職務來節省人力的做法，已經成為就業市場的新趨勢。
根據「１１１１人力銀行」的調查發現，國內曾有二成八的企業主雇用過派遣勞工，但是流動率高、人力素質低，是雇主最頭痛的問題。
人力資源主管建議，派遣人員也有機會轉為正職員工，但工作績效和責任感，是首要的考核標準。
（藍孝威報導）「１１１１人力銀行」調查發現，為了配合業務需要或是節省薪資成本，國內有將近三成的企業雇用派遣員工，派遣員工和正職員工的比例是平均是7.92%，雇用期限平均五個半月。
不過，
流動率偏高、素質低績效不佳、行政管理事務加重，是企業在雇用派遣員工時要面臨的幾項難題。
當然，派遣人力當中也臥虎藏龍，摩托羅拉人力資源部經理李德治表示，只要是有潛力的優秀人才，「扶正」的機會相當大：「
出勤穩定性最重要、工作負責任程度和品質要求是加分項目，同時也要表現出專業知識和工作績效
。」
專家提醒，長期、固定的職務，在未來的就業市場將逐漸萎縮，恐將成為現職者的危機，上班族應加強職場競爭力，培養核心專長，才能免受遭派遣人力取代之虞。
而暫時成為「職場二軍」的上班族更應該把握機會力爭上游，展現自己的工作能見度， 終有機會重回職場一軍的行列。
______________________________________轉貼者哆嗦~
暑假打工潮又到了,各位有什麼打算呢~?
原本在職場上的朋友們 , 有無更上層樓的意願呢~?
正在就讀的學生們 , 看過有無體悟呢~?
以下就由各位發表摟~
作者:
伊卡迪司
時間:
05-6-24 19:35
標題:
回覆: 專職發展
看到tonyyyy111大的發文，
讓我想到天下雜誌323期的文章呢！
亞洲六強 年輕人才比一比
前陣子鴻海董事長郭台銘在一場公開演講中提及時下年輕人都只有「想開咖啡店」的企圖。
聽了實在是滿緊張、幽心的，
省思過後，發現自己也只有那麼點的企圖心。
小時候那種不知天高地厚的雄心壯志已經灰飛煙滅了，
從當總統、到大畫家、到老師、到咖啡店、到小吃攤…
隨著年齡的增長，志願卻越來越沒看頭。
總是想"這我辦得到嗎?"
無意間，否定了自己。
我想，我需要的不是打工經驗。
而是重新認定自己的方向！
作者:
小密
時間:
05-6-24 22:21
標題:
回覆: 專職發展
[QUOTE=tonyyyy111]派遣轉正職 人資主管:工作績效、責任感取勝
暑假打工潮又到了,各位有什麼打算呢~?
原本在職場上的朋友們 , 有無更上層樓的意願呢~?
正在就讀的學生們 , 看過有無體悟呢~?
以下就由各位發表摟~QUOTE]
我可以算是國中畢業就去找工作了...
所以現實中的壓力下,人都老的很快
很多人看到我,都覺得我的外表都比實際年齡大很多...
不過我骨子裡是小孩子呢...
目前的階段是想換工作.....哎
作者:
小密
時間:
05-6-24 22:26
標題:
回覆: 專職發展
[QUOTE=伊卡迪司]看到tonyyyy111大的發文，
讓我想到天下雜誌323期的文章呢！
亞洲六強 年輕人才比一比
前陣子鴻海董事長郭台銘在一場公開演講中提及時下年輕人都只有「想開咖啡店」的企圖。
聽了實在是滿緊張、幽心的，
省思過後，發現自己也只有那麼點的企圖心。
小時候那種不知天高地厚的雄心壯志已經灰飛煙滅了，
從當總統...『刪除過多引言』[/QUOTE]
放心你可以慢慢來呀...
想我的夢想是可以當漫畫店的老闆呢...
不過這個夢想我要放在人身中最後一個階段,因為我現在還
有年輕人的體力...
作者:
tonyyyy111
時間:
05-6-24 23:39
標題:
回覆: 專職發展
漫畫店的老闆
上來這邊開店阿
到時候就天天光顧摟 哈哈~
作者:
嵐夢國度
時間:
05-6-25 10:15
標題:
回覆: 專職發展
職場永遠是個最麻煩的地方了...
責任感
也是最重要的,
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