鐵之狂傲

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【校園職場】 工作心態需知

[複製連結] 檢視: 2158|回覆: 7

現在不少人 由於家中父母寵愛有加~
在外頭又常和朋友鬼混...

真正步入職場後...往往就是不適應...

[問題1 剛進去被"定"]

很多人總是抱怨.....我才新人耶  又要我學東 又要我學西
那學的完啊  沒學好就被罵  也不想想我才進公司幾天呀??

這類似的抱怨 好像常常聽到...

但...一進去不盯你 又要如何快速成長...每個主管的教育方式不同...
我也看過很多不自愛的同仁....進來就在那擺爛 在那等下班

說"定"新人  不如說上頭希望新進人員快速進入工作狀況...
留一個整天不知幹嘛的員工 主管也會很不爽吧...
所以自然會受到"主管"們的"關愛"...

[問題2 知錯不改]

新人總是以"我才剛進來"為藉口來允許自己的失敗 自己犯的錯誤
但真正好的新人 應該是先道歉 再詢問出錯的問題所在 不要再犯

我是屬於很愛問型... 不懂就問  所以剛進去工作時
主管被我問到快煩死  但至少因為我多問 所以也沒出包  

[問題3 嫌錢少]
錢少還幹嘛去那工作? 很正常 我也不做錢少的工作....但也要了解"你擁有多少價值"

我就看過一個例子 我家中某兄..之前都不去工作 問他為何不工作...

他說:我 XX大學的耶  要我做時薪100塊的工作? 別笑死人了....
基於他的"嫌錢少" 所以半年都沒工作

其實很多工司 甚至一開始都只給1萬8 -2萬整  等到你進入狀況就飛躍到2萬3至2萬5

為什麼?  因為他不了解"你擁有多少價值"  所以先用"試用價碼"來減少人力開銷

等到確定你基本的能力都還OK  就自然會調薪  沒調薪的大部份是太擺爛 或是 不認真


[問題4 抗壓性差]

每次工作看到那些稍微忙一下 就說累的要死的傢伙 真是一點用都沒有...

工作的累不在"身體"  而在"心理"....

有時被上面臭罵幾句就不幹的人  我看過不少...

當然常常主管明明是錯的 卻罵沒做錯的員工 這也很常發生

還能怎麼辦? 忍啊~ 誰叫他是你主管  忍不了的人就會離開...

問題是...大家都沒想過...這些主管做了10-20年..他難道就沒被上面亂罵過嗎?

他也是靠自己強大的意志力 及抗壓性 才爬到這個位置的...

今天先離開的人 就是先輸!

[問題5 沒有責任心]

我在某店擔任銷售員2年半了....這期間至少看了快10-15人進進出出....

很多人真的很沒有責任心...一般離職 就會有所謂的"交接"..

而多半離開的人"交接"並沒有做好.. 那請問 他所負責的case 又有誰清楚?

每個人的處理方式又不同~所以只好幫這些後輩擦屁股...

今天一出社會 一進職場 責任心是跟你一輩子的..就算是離職 也要離的漂亮!

不要讓人之後評論你時 是個只有缺陷的員工 ...職場之間其實是很小的..!

做任何事 都要考慮到後果...!

[問題6 情緒管理]

這部份不只是新進人員易犯 連那些快退休的員工 都常犯 也就是修養問題!

我這個人最討厭被遷怒! 所以既然自己無法接受  那也要管理好自我的情緒管理!

這不僅對工作  而是對任何人 事 物   對你一生都有幫助!

大家都希望在和樂的工作環境上班吧?  但只要有人情緒管理不好  

那一定會造成整個Team 的氣氛 不一樣  而那個愛生氣又愛遷怒的員工...

一定不會讓人喜歡  會引眾怒  ....要在職場存活 情緒管理一定要做好

今天你不開心 不代表你可以讓人不開心  !


已補充  若還有一些沒提到的問題 我再補完

以上!

[ 本文最後由 無言者 於 07-1-30 10:06 AM 編輯 ]

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全世界最先進的跳動筆

這讓我學習不少,我會改正自己的工作態度

可惜手上沒聲望,謝謝指教了!!
 

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同意大大的話

這又讓我多了一份知識了

我雖然沒有正式工作

但或許職場上真的是 適者生存 不適者淘汰吧

我覺得 情緒管理 會是最常出現也最難改變的

情緒的好壞可能會影響在工作上的順暢

不能做好管理的話可能就很危險了吧
 

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說得不錯

維持公司對外形象,員工的服務態度和應對能力就要好,對待客人,如果一點小事也辦不好或是做錯不打緊,千萬不可以狡辯死不認錯,那客人就會把您打壞評價下次也不會再找您辦事情了。

要別人重用,自己的情緒管理和責任感要加強,像是自己的上司在交代事情應該盡力而為,不會的就應該要多問清楚,而不是自己做錯還像木頭人「裝電電」,不問有經驗的同事,那永遠也學不會。
 

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嗯~樓主有提到幾點~我覺的是現在的年輕人所不能領會的~拿我的朋友來說好了~

它們很需要工作不要卻想做輕鬆的涼缺~但錢又賺的多的~((比如某些鄉下的中油大夜))

但如果要去做比那些更粗重的工作~((比如粗工阿...))就馬上說什麼那危險性高~什麼之類的...

囧~..一堆人都好像受不起阿....
 

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先不論工作性質為何,也不論工作的辛苦程度,

自我的抗壓性和耐心是非常的重要,被別人唸個一兩句就受不了,轉而賭氣辭職,還只會怨天尤人,

說什麼傻話搏取人家的同情,我覺得很可恥,自己錯不但不承認,還怪罪別人,

而別人只叮個幾句就好像很不耐煩,這根本不是工作應有的態度,

在外面長官上司最大,管你在家裡排行老幾脾氣怎樣,

錯就是錯沒什麼好說的,錯就應該認錯,解釋再多還不是那些藉口,

如果是自己的錯,以後少這樣說吧!
「說再說你們不懂啦!」
「是他先…我才…」
「我不在意這份工作,我還比較想……」
「不要再問了,你不懂…」

以上是我朋友前幾個禮拜被炒魷魚所常說的,也懶得跟他溝通了,隨便他怎麼樣吧!

因為他就是這樣「死不認錯還硬是要爭」的個性,很受不了!
 

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工作到現在,雖然年資尚淺,但是個人覺得工作時只有一個原則把握即可
--->敬業
若是自己都無法體認做這份工作的原因,對自己的工作沒有什麼認同感,
自然就不會想太投入,敬業的心情,不管老鳥、菜鳥都需要做到。
 

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人際關係也要搞好,
如果在一切都表現優異,
確沒什麼人注意到你,
大概以後也很難有突破業績的機會。
 
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